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    一针穿起千条线 ——大同市平城区用党建引领基层治理工作

    一针穿起千条线 ——大同市平城区用党建引领基层治理工作
    2021-11-10 11:15:21 来源:山西日报
    大同市平城区坚持以党建为引领,把党的领导落实到基层治理各领域各方面各环节,打造战斗堡垒、凝聚红色力量,推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为治理优势,把党的力量和主张传递到“神经末梢”“最后一公里”。
      优化组织体系,着力提升基层组织力。出台基层党组织标准化建设意见,村、社区党组织在全市“争旗提档”“创星升级”活动中夺旗72面、创星194颗,加大“两新”组织党组织组建力度,覆盖率分别达到95%和92%,分批整改软弱涣散基层党组织68个,形成了先进党组织“不滑坡”,软弱涣散党组织“迎头赶”的良好局面,开展“五型机关”创建工作,推行“四级四岗”责任清单制度,不断提高机关党建质量,制定《平城区2020-2022发展党员年轻化三年行动方案》,三年共发展党员396名,发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。
      优化基础保障,着力提升治理承载力。把更多资源资金投放基层,权责对称下沉基层,政策项目倾斜基层,确保在基层有人管事、有钱办事、有场所议事、有心气干事。每年为各街道、社区配套专项经费70万元、17.5万元;每年区财政列支经费500万元用于社区活动场所建设,全区500平方米以上社区达70%。推行社区干部职业化培训,214人取得初中级职业资格,占26%,建立“三岗十八级”社区干部薪酬体系,月人均工资达2500元。
      优化治理机制,着力提升多元共治力。坚持以党建为引领,健全完善体制机制,着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层治理格局。提出了以党建高质量引领基层治理创新发展的城市基层党建理念,在全市率先出台《关于加强全区城市基层党建工作的意见》等“1+ 5”系列文件,推行“街道党建联盟”和“社区大党委”制度,采取“群众发声、联盟大党委发令、成员单位发力”的平城模式,三年来共开展共建活动2200多次,为群众解难事1200余件。
      优化人员素质,着力提升队伍带动力。建立社区“两委”成员职数动态管理、班子成员联审制度,注重从在职(离退休)党员干部、退伍军人等群体中择优选拔社区党组织书记,储备培养足量的后备干部。鼓励社区党组织负责人考录街道公务员,打破社区工作者职业发展“天花板”。实施干部治理能力提升工程,举办社区基层党组织负责人能力素质提升专题培训学习班,对街道、社区党组织书记开展培训。党员干部沉入社区,主动认领服务岗位,开展志愿服务工作,确保下沉工作“无缺项”“无遗漏”“全覆盖”。
    (责任编辑:李平)

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