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    文水县委巡察办:发挥熔炉作用 淬炼铁军队伍

    文水县委巡察办:发挥熔炉作用 淬炼铁军队伍
    2021-07-09 16:42:18 来源:黄河新闻网

    “为政之要,莫先于用人”。近年来,文水县委巡察机构高度重视、持续加大队伍建设力度,不断强化教育、规范管理,充分发挥熔炉作用,锻造了一支让党放心、人民信赖的巡察铁军,在强化新时代党内监督战线上呈现了新气象、展现了新作为、塑造了新形象。

    一、完善抽调机制,把好巡察干部准入关。“抽能人、能抽人”,高质量完成巡察任务,人是最关键的因素。为此,我们一是建立完善“三库”, 按照“专兼结合、精干高效”的原则,把全县各单位适合从事巡察工作的优秀干部及时充实到巡察组长库、专业人才库、工作人员库中来,保证了“有人可抽”。注重选拔“五有”人才,即:有一颗公正的心,公道正派、德行好、正气足,有组织纪律和担当精神;有一个清醒的脑,有政治意识、大事讲原则、小事不糊涂,重大问题与上级组织保持高度一致;有一张敢问的嘴,能够积极向上级领导请指示、向同级机构求经验、向单位同事问意见;有一双能写的手,善于把巡察成果转化成文字材料;有一个强健的体魄,身体健康才能胜任巡察工作需要。二是健全管理制度, 对“三库”人员实施动态管理,实现了“抽能干人”。在此基础上,在组建巡察组时采用组长、组员“双向选择”机制,从而优化了组成结构,减少了磨合期,调动了干部积极性,提高了巡察工作效率。三是保持队伍稳定性,除发现个别不适应巡察工作的人员外,一般不对巡察人员进行调整。在此基础上,根据每个抽调人员的能力素质、专业特长等,对其进行合理分工、定岗定责,彻底消除了“临时”思想,确保其全身心投入巡察工作,守好自己的“责任田”。

    二、提高培训质量,确保巡察干部专业化。巡察干部不仅要有认真负责的担当意识,还要有搞好监督的过硬本领。为此,我们一是强化培训的“度”,广泛采取“全员轮训”“以干代训”“上挂锻炼”“跟班学习”的形式,选派巡察干部参与省委巡视、市委巡察工作,不断提升发现问题、分析问题、归纳问题、报告问题的能力和水平。截止目前,已相继派出11名巡察干部累计参与了2轮省委巡视、2轮市委巡察工作,把上级先进的工作理念、方式方法学起来、带回来。二是提升培训的“质”,在师资配置上,采取“内外结合”、“上下联动”等方式,邀请上级巡察机构领导专家、本级巡察机构经验丰富的业务骨干为巡察干部“传道授业解惑”。在培训内容上,少讲“为什么干”,多讲“怎么去干”,确保让巡察干部一听就懂、一干就会。三是突出培训的“精”,因人而异制定巡察干部成长培养计划,补齐短板,采取“以老带新”、轮岗锻炼等方式,把每一名巡察干部培养成“五能”全才,即:深入一线能巡察、成效转化能写作、独挡一面能管理、经验交流能授课、方式方法能创新。

    三、加强日常监管,促进巡察干部再成长。巡察干部是监督别人之人,只有严于律己、慎于用权,工作中才能腰杆硬、底气足。为此,我们一是坚持“打铁必须自身硬”,严格执行各项纪律, 自觉遵守巡察干部“十不准”规定,严守工作秘密,主动接受各方监督,始终保持廉洁自律、一身正气,用实际行动证明了巡察干部队伍是一支忠诚干净担当的监督铁军。二是强化组长负责制,充分发挥临时党支部的核心作用, 以学党章、讲党课、授业务等形式,定期组织支部党员开展学习活动,帮助参巡人员提升政治素养,增强业务能力。完善内控机制, 深入开展谈心谈话,实时掌握党员干部思想动态,排除思想杂念,提振工作信心,真正做到了真管真严、敢管敢严、长管长严。三是坚持严管厚爱,把巡察作为培养锻炼干部的熔炉,多从政治上、生活上关心关爱巡察干部,每轮巡察结束后,实事求是对抽调参与巡察的干部作出评估鉴定,并将鉴定结果书面报送原单位和县委组织部,将巡察经历和考评结果纳入干部个人档案,作为提拔重用、评先评优的重要依据。截止目前,已有7名参与巡察的干部得到了提拔重用,真正把巡察岗位作为培养和锤炼基层干部的重要平台,成为人人向往的“舞台”,让巡察干部有盼头、有想头、有干头、有奔头。 (图文:郭 胜)

    (责任编辑:路华)
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