“绿领”上岗，山西低碳转型催生新职业群体

晋能控股电力集团清洁能源有限公司的风电运维工程师在离地近百米高的风电机组上进行日常巡检。田忠摄

在偏关县，当前全球单体规模最大的超级电容调频储能电站静静运转，犹如一个“超级充电宝”为电网提供稳定支持；在百米高空的风电机舱内，检修工程师们如“机械医生”般为这些“白色巨人”把脉问诊；在晋中碳资产管理云平台的显示屏上，实时变动的数据气泡将看不见的碳排放转化为可视的“数字资产”……

这些场景共同勾勒出我省绿色转型的新图景。与此同时，一个带着“绿色低碳”标签的新职业群体正在悄然崛起——他们被称为“绿领”。

在华能新能源股份有限公司山西分公司，从事风电检修的工程师们被称为高空中的“机械医生”。他们需要攀登近百米高的风电机组，在空间狭小、布满管线的机舱内进行检修。

该公司自2009年进驻山西以来，已运营9个风电场和2个光伏电站，截至今年8月底，累计发送绿色电能达233亿千瓦时、节约标准煤超过699万吨、减排二氧化碳超过1.49亿吨，为社会节能降碳作出应有贡献。

那些在高空中默默工作的风电维修工程师们正是这些数字的支撑者中的一员。

绿色产业发展催生绿色新工种。在人社部今年发布的新职业、新工种中，风电场叶片维修工被认定为新工种。《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中有134个绿色职业，约占职业总数8%，涉及节能环保、清洁生产、清洁能源、生态环境、基础设施绿色升级、绿色服务等领域。2024年7月，人社部发布19个新职业，其中绿色职业占据三席。

在山西绿源碳索科技有限公司，碳资产管理云平台的显示屏上，大大小小的气泡实时变动，直观展示着厂区的碳排放情况。碳资产管理师介绍：“气泡越小，表示厂区碳排放量越小。”这家公司致力于成为最优减碳方案提供者，通过技术手段将碳排放转化为可管理、可交易的资产。

碳资产管理云平台、碳盘查、碳足迹、碳交易、碳报告……这些服务构成了完整的碳资产管理生态，将看不见的碳排放转化为实实在在的“数字资产”。

不仅是绿色生产，如今，低碳环保的理念也渗透到生活中的方方面面，一大批复合型人才投身于绿色服务的岗位中。借助低碳楼宇数智管控平台，建筑节能减排咨询师在手机上可调控一栋办公大楼的600多台空调，每年能减少20%的碳排放。依托物联网、大数据等技术，电力聚合运营员把城市中分散的电力资源聚合成一个“虚拟电厂”，实时进行优化调度，用电高峰期，在不影响用户体感的同时，让空调负荷降低10%以上。

随着绿色产业发展，相关人才需求迅速增长。数据显示，目前“双碳”领域的相关从业者仅10万人左右，而人才需求近百万人，存在巨大缺口。

“绿领”职业的收入因地区、经验和具体行业而异，通常初级职位年薪在10万至25万元之间，资深职位则更高。这一收入水平在我省具有明显竞争力。

企业对“绿领”人才的需求呈现出多元化特征。华能新能源山西分公司2025年校园招聘涉及电气工程及其自动化、新能源科学与工程等多个专业。

储能电站运维管理员、风电场叶片维修工、氢燃料电池测试员等“绿色”新工种，正成为企业竞相争抢的对象。

面对巨大的人才缺口，我省企业和高校正在加快绿色人才培养，产学研结合的人才培养模式逐渐形成。如临汾的尧都云商产业园与太原理工大学、山西电子科技学院等多所高校共建区校合作基地，实现数字技术人才、科研、产业全链条贯通。山西碳能碳资产管理有限公司与中北大学经济管理学院以及山西财经大学实验实训中心、资源环境学院等合作，培养碳排放管理师、碳计量员、碳资产管理师、碳交易师。

业内专家表示，近年来“绿领”职业的兴起，得益于国家在新能源、绿色制造和环保科技等领域的战略部署，带来了新的就业机会，科技创新、数字化转型等趋势为行业注入新的活力，进一步推动了人才需求的增长。

从节能减排到生态修复，从清洁能源到循环经济，蓬勃发展的绿色职业覆盖多个领域，契合我国全面推进生态文明建设的经济社会发展需要，也是我国新产业、新业态不断发展壮大的生动写照。

（王龙飞）