韩城矿业公司象山矿井创新干部选拔机制，中层管理岗位竞聘火热进行

近日,韩城矿业公司象山矿井正紧锣密鼓地推进中层管理干部竞聘工作。经过前期的广泛宣传动员和严格的资格审查，来自各个岗位的竞聘者已经通过笔试、面试等环节，角逐安全生产专业及经营管理专业共3个关键岗位。

象山矿井在干部选拔上摒弃了传统的“相马”模式，转而采用更为公平、公正的“赛马”机制。依据“以岗聘人、平等竞争、择优录取”的原则，通过一系列举措建立起一个充满活力和潜力的干部选拔“蓄水池”。此举旨在让真正有能力、有志向的职工能够有机会展示自我、实现自我价值，进而在矿井安全生产中发挥关键作用。

在竞聘动员会上，该矿党委书记强调：“中层干部竞聘上岗、揭榜挂帅，能够最大限度地激发干部职工的工作热情。我们坚持能力、业绩和贡献为选拔导向，本着惜才、爱才、用才的原则，为大家提供一个公平竞争的舞台。”

此次竞聘活动得到了广泛响应，符合竞聘条件的职工积极“毛遂自荐”、踊跃参与。笔试环节由公司纪委相关负责人现场抽取试卷，并采取现场阅卷、现场公布得分的方式，确保了竞聘的公正性和透明度。

在面试环节，竞聘者们纷纷走上讲台，围绕岗位认知、个人介绍、竞聘优势以及未来工作规划等方面进行了精彩的演讲。他们充分展示了自己的沟通能力、团队协作能力和领导能力，赢得了在场评委和观众的一致好评。

通过此次竞聘活动，象山矿井不仅为干部职工搭建了一个施展才华的平台，更激发了他们的工作热情和积极性。未来，这些竞聘成功的中层管理干部将带领各自团队，在矿井安全生产和经营管理中发挥重要作用，推动矿井的可持续发展。

（严改丽  薛辰）