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    引智登高方行远——矿区推动深化省校合作工作纪实

    引智登高方行远——矿区推动深化省校合作工作纪实
    2021-09-03 11:05:24 来源:其他

    搭建平台,41名暑期实习生、60名大学见习生、65名高校毕业生术业有专攻,找到了施展才华的舞台;

      精准对接,9家企业与9所高校签订战略合作协议,3个部门与3所高校达成合作意向;

      持续联动,北京大学、北京邮电大学科研团队入驻产业技术研究院,清华大学乡村振兴远程教学站正式开通,“中国纳谷”30家入驻企业与高校合作不断深化;

      ……

      功由才成,业由才广。

      全力建设“一城三区”的阳泉矿区,聚焦转型,求贤若渴。

      全省深化省校合作工作开展以来,矿区把该项工作作为“抓好发展第一要务、抓实人才第一资源、抓强创新第一动力”的重要抓手,立足实际,充分发挥在外学生多、产业基础好、研发平台新的比较优势,切实在组织领导、高校对接和服务保障三方面下功夫,不断释放求贤若渴、广纳贤才的强烈信号,力促企地与高校“拥抱”、产业与科研“联姻”,全力打通校企地互联互通、合作共赢“最后一公里”。

      高站位 锚定“第一资源”

      “尚贤者,政之本也。我们要从战略高度认识人才工作的重要性、从发展角度把握人才工作的关键性、从思想维度增强人才工作的紧迫性,为矿区的明天聚人才、聚人口、聚人气,在区域竞争中赢得主动、拔得头筹!”矿区区委人才工作领导组第一次会议上,区委书记张立强的话语铿锵有力、激动人心。

      人才资源是第一资源。加强人才队伍建设成为矿区领导班子的思想共识和行动自觉。

      在思想高度统一的基础上,矿区迅速行动起来,制定《矿区深化省校合作工作方案》,细化“12大基地”建设方案,绘制工作流程图,进一步理清工作思路、明确工作重点、分解工作任务、压实工作责任,并确定了“短期实践建渠道、长期合作促研发、广建平台引人才”的总体目标,全力以实习实践抓好主动宣传,以产研合作推动技术创新,以科研平台引留高校人才,确保合作有重点、引才有渠道。

      为切实保证与高校开展合作的项目精准落地,矿区成立了由区委书记、区长任双组长,涵盖全区29家相关单位的领导小组,搭建了规格最高、范围最广的工作协同机制。同时,抽调9名骨干组建工作专班,成立综合管理、招商服务、校友联络、科研攻关等专项工作组,推行周报信息、半月汇报工作制度,对各单位工作进展及时分析研判、督办指导,切实保障各项工作任务不走过场、统筹推进、全面落实。

      聚合力 引入发展活水

      七月的申城,骄阳似火。

      东华大学纺织科技创新中心的会议室里,热烈的气氛丝毫不输窗外的温度。

      “十四五时期,我们将致力建设产城融合创新城、枢纽经济开放区、绿色宜居品质区、智慧治理平安区……”张立强充满激情的介绍,让参加座谈的东华大学科学技术研究院的专家们对矿区产生了浓厚的兴趣。

      高校是培养人才的高地,也是各类高层次人才聚集的“重镇”。求才若渴的矿区领导“变身”推介大使,带队赴高校推介矿区、对接洽谈。科学的发展定位、良好的区位优势、团结的领导班子、务实的工作举措,打造出了矿区亮丽的“金名片”。

      在武汉大学经济管理学院,矿区区委副书记、区长梁宝元详细介绍矿区的基本情况、产业优势和人才政策,就金融工程助力中小企业转型发展与经济管理学院叶永刚教授及其团队深入交流,诚挚发出合作邀请。

      善战者,求之于势,势至者,譬如破竹。

      几个月来,矿区围绕人才交流、平台建设、合作项目“三个关键”,全力推动深化省校合作工作走深走实。

      在人才交流方面,矿区通过省派大学生、“青春兴晋”、矿区籍大学生实习、大学生见习四个渠道,打开高校学生走进矿区、感受矿区、了解矿区的窗口,引导矿区籍大学生心怀家乡福祉、心系家乡发展。截至目前,已安置41名在校大学生暑期实习、60名高校毕业生就业见习;组织实习大学生开展红色教育和国情教育,连续3周开展不同形式的活动。

      在平台建设方面,矿区以阳泉产业技术研究院为载体,聚焦新材料、新能源等领域,定向引进高校智力资源。目前,北京大学、北京邮电大学科研团队已在矿区注册公司并入驻;区委党校与清华大学签署合作协议,建立“清华大学乡村振兴远程教学站”,并已正式开通;区政府办、区农业农村局、区人社局等3部门与武汉大学、中国农科院等3所高校院所就金融工程、乡村振兴等项目达成合作意向。阳泉市第十五中学校与东北大学、南京农业大学达成共建高校优质生源基地合作意向,推动矿区普通高中教育与高等教育有机衔接。

      在合作项目方面,聚焦产业发展需求,矿区积极推动企业与高校建立战略合作关系,为企校精准对接、深度合作铺就通道,推动恒汇液压、华杰机电、明钢冶金等9家企业与太原理工大学、山西大学、厦门理工学院等9所高校签订战略合作协议,建立了全面、长期、稳定的合作关系。

      强服务 优化营商环境

      桐叶萋萋,有凤来仪。

      站在全国各地抢抓高校优质资源、抢占人才集聚制高点的风口上,如何吸引优秀人才来到矿区、留在矿区、发展矿区?

      矿区的办法是:你有多大才能,我就提供多大的舞台!

      矿区出台了《阳泉市矿区人才激励“金榜”》等一系列人才激励政策,对于新落地矿区的企业给予2万元的补贴、创新项目领头人给予3万元的奖励金,到矿区就业的高层次人才最高给予100万元的购房补贴以及1万元/月的生活补贴,到矿区就业的大学生最高给予10万元的购房补贴以及5000元/月的生活补贴。全市力度最大的硬核举措,营造了识才、爱才的氛围,展现了引才、留才的诚意,形成了招才引智的现实合力,打造了招才引智“强磁场”。

      在此基础上,矿区以开展“人人持证、技能社会”技能提升工程为契机,组织65名高校毕业生开展以就业为目的的订单式培训,全面保障大学生高质量就业;加大保障力度,设立100万元人才专项经费,建成24套“拎包入住”标准人才公寓……矿区打出一系列服务高校人才的“组合拳”,有效地帮助高校人才融入岗位、融入平台、融入矿区。

      高素质、高层次人才的引入,离不开优质的营商环境。对人才来说,事业是感召力,平台是吸引力,产业则是施展才华的舞台。

      为更好地“聚天下英才而用之”,矿区坚持“以用为本”,建设科研平台集群,着力打造“三大平台”(阳泉产业技术研究院、产业集聚区、中国纳谷),为省校合作构建技术转化载体和项目孵化基地,切实为想干事、能干事、干成事的人搭建舞台。目前,产业技术研究院主楼内部基础装修已完成,预计9月份挂牌运营,产业集聚区车间、标准厂房建设任务已完成90%,中国纳谷入驻企业30家,人才干事创业的环境持续升级优化。

      “木茂鸟集,水积鱼聚。我们用抓创新来抓发展,用聚人才来谋未来,引育并举,人才聚集呈现新态势。”张立强表示,矢志创新的矿区将努力在转型发展的赛道上跑出新姿势、赛出“加速度”!

    (责任编辑:李平)
    阳泉,观察

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