聚焦制度创新 激活发展动能

山西转型综改示范区推进“建管运”分离改革试点，打造低碳先进制造园区。图为工人们正在进行绿色厂房施工。（资料图片）

深秋时节，记者走进位于山西转型综改示范区潇河新兴产业园区建功街中段369号的“低碳先进制造产业园”看到，各入驻企业的生产车间内，一台台自动化、智能化生产设备满负荷运转，一件件低碳产品接连下线，工人们正全力以赴赶制订单。山西转型综改示范区立足于产业基础和资源禀赋，以“PC建筑非承重构件生产加工项目”为载体，积极推进“建管运”分离改革试点，探索招商引资新模式，全力打造集低碳设计、招商、运营、管理于一体的“低碳先进制造产业园”。

这是山西省各开发区凝心聚力推进“三化三制”改革的一个缩影。

改革是发展的不竭动力。为了加快实现我省经济的转型升级，按照省委省政府的决策部署，一场旨在推动全省开发区创新发展的“三化三制”改革正如火如荼地展开。所谓“三化”，即专业化、市场化、国际化，而“三制”，则指的是开发区领导班子任期制、全员岗位聘任制和绩效工资制。这场改革不仅有效激发了开发区活力，释放了高质量发展动力，更为入驻开发区的民间投资项目注入新动能，为开发区的创新发展提供了新路径。

目前，我省各开发区通过一系列举措深化“三化三制”改革，在创新驱动发展方面取得了新突破，在加快培育发展新质生产力的进程中迈出了新步伐。

专业化引领

打造人才队伍新高地

“三化三制”改革在全省各开发区内蓬勃推进，其中，“专业化”作为核心驱动力，正推动着开发区人才队伍的转型升级与高质量发展。

长治高新技术产业开发区作为改革浪潮中的排头兵，深刻认识到专业化人才对于创新驱动发展的关键作用，通过构建全链条创新模式，有效促进了产业人才的倍增。

该开发区依托本地产业转型的契机，成功吸引了中科潞安、光益生、华微紫外等高新技术企业入驻，还与百泰生物药业有限公司开启战略合作，共同成立安博泰克药业有限公司，设立古巴分子免疫学长治研发中心，建设以抗体药物为主体的综合性创新药物研发和产业化项目，形成了产业集群化发展的强劲态势。同时，积极搭建“人才驿站”等平台，通过校企合作、技术攻关等方式，不断培养和吸引高技术专业人才。特别是与中北大学等高校合作，不仅建立了长治高新区—中北大学“人才驿站”和实习实训基地，还共同探索了以企业需求为导向的人才培养与专业建设模式。其中，“山西大学—中科潞安紫芯班”就是校企合作育人的典范，经过3年的发展，已累计培养相关产业人才60余名，为长治LED产业的持续发展提供了有力的人才支撑。

古县经济技术开发区在引进和选聘高级管理人才方面同样不遗余力。该开发区坚持市场化、专业化、国际化的人才引进和选聘原则，通过急需紧缺岗位人才引进和事业单位招考等方式，成功引进了化工、环境、金融等多领域的高层次紧缺人才。该开发区为了提升管理服务团队的专业化水准，还组织人员参加各级各类培训，不断提升业务水平。同时，结合煤化工产业特点，制定了延链补链路线图，为产业发展提供了有力的智力支持。