山西转型综改示范区推进“建管运”分离改革试点,打造低碳先进制造园区。图为工人们正在进行绿色厂房施工。(资料图片)
深秋时节,记者走进位于山西转型综改示范区潇河新兴产业园区建功街中段369号的“低碳先进制造产业园”看到,各入驻企业的生产车间内,一台台自动化、智能化生产设备满负荷运转,一件件低碳产品接连下线,工人们正全力以赴赶制订单。山西转型综改示范区立足于产业基础和资源禀赋,以“PC建筑非承重构件生产加工项目”为载体,积极推进“建管运”分离改革试点,探索招商引资新模式,全力打造集低碳设计、招商、运营、管理于一体的“低碳先进制造产业园”。
这是山西省各开发区凝心聚力推进“三化三制”改革的一个缩影。
改革是发展的不竭动力。为了加快实现我省经济的转型升级,按照省委省政府的决策部署,一场旨在推动全省开发区创新发展的“三化三制”改革正如火如荼地展开。所谓“三化”,即专业化、市场化、国际化,而“三制”,则指的是开发区领导班子任期制、全员岗位聘任制和绩效工资制。这场改革不仅有效激发了开发区活力,释放了高质量发展动力,更为入驻开发区的民间投资项目注入新动能,为开发区的创新发展提供了新路径。
目前,我省各开发区通过一系列举措深化“三化三制”改革,在创新驱动发展方面取得了新突破,在加快培育发展新质生产力的进程中迈出了新步伐。
专业化引领
打造人才队伍新高地
“三化三制”改革在全省各开发区内蓬勃推进,其中,“专业化”作为核心驱动力,正推动着开发区人才队伍的转型升级与高质量发展。
长治高新技术产业开发区作为改革浪潮中的排头兵,深刻认识到专业化人才对于创新驱动发展的关键作用,通过构建全链条创新模式,有效促进了产业人才的倍增。
该开发区依托本地产业转型的契机,成功吸引了中科潞安、光益生、华微紫外等高新技术企业入驻,还与百泰生物药业有限公司开启战略合作,共同成立安博泰克药业有限公司,设立古巴分子免疫学长治研发中心,建设以抗体药物为主体的综合性创新药物研发和产业化项目,形成了产业集群化发展的强劲态势。同时,积极搭建“人才驿站”等平台,通过校企合作、技术攻关等方式,不断培养和吸引高技术专业人才。特别是与中北大学等高校合作,不仅建立了长治高新区—中北大学“人才驿站”和实习实训基地,还共同探索了以企业需求为导向的人才培养与专业建设模式。其中,“山西大学—中科潞安紫芯班”就是校企合作育人的典范,经过3年的发展,已累计培养相关产业人才60余名,为长治LED产业的持续发展提供了有力的人才支撑。
古县经济技术开发区在引进和选聘高级管理人才方面同样不遗余力。该开发区坚持市场化、专业化、国际化的人才引进和选聘原则,通过急需紧缺岗位人才引进和事业单位招考等方式,成功引进了化工、环境、金融等多领域的高层次紧缺人才。该开发区为了提升管理服务团队的专业化水准,还组织人员参加各级各类培训,不断提升业务水平。同时,结合煤化工产业特点,制定了延链补链路线图,为产业发展提供了有力的智力支持。