【委员热议】激发人才创新创造活力

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。政府工作报告提出，“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，提升整体创新效能”。我省也制定出台了“1+N”人才政策，专门布局“吸引集聚人才平台”，不断激发引才聚才的澎湃动能。连日来，政协委员们围绕深化体制机制改革、不断激发人才创新创造活力等话题，纷纷建言献策。

深化人才体制机制改革
激发发展动力

人才培养是建设教育强国、科技强国、人才强国的共同任务和焦点所在，是三者有效联动、良性循环的耦合点。政府工作报告提出，“深化人才发展体制机制改革。推动新时代人才强省战略‘1+N’政策落地见效，加大青年科技人才支持力度……”这要求我们深化人才发展体制机制改革，破除人才培养、使用、流动、引进、评价、激励、服务、保障等方面的体制机制障碍，激发人才创新创造活力。省政协委员、山西智杰软件工程有限公司董事长韩温表示，深化人才体制机制改革是激发广大三晋英才创新创造活力、推动我省高质量发展和现代化建设的重要举措。

山西智杰软件工程有限公司是专注于智慧医疗与大健康产业信息化的专精特新企业，致力于打造国产云自主可控的医疗健康信息化新生态。公司为科技人才解决子女入学、就医、出行等问题，配备优质的生活工作环境。同时，依托博士后创新实践基地柔性引才，促进产学研用深度融合，实现资源共享和人才创新活力的最大激发。

“近年来，我省持续深化人才发展体制机制改革，开创了人才引领创新驱动、支撑高质量发展的新局面。”基于我省人才发展现状，韩温建议，要实施更加积极开放的人才政策，在人才培养方面，完善学科动态设置，建立产业发展需求牵引的学科设置调整机制和人才培养模式，加大基础学科、新兴学科、交叉学科建设和拔尖人才培养力度。在人才评价方面，引入第三方专业人才评价机构，建立多元化人才评价指标，增加对人才实际贡献、创新能力、社会影响力等多方面的评价权重。在人才服务方面，支持各地各部门打造地域特色产业科技创新平台，推动科技创新和产业创新深度融合。在人才激励方面，鼓励企业对核心人才实施股权激励，增强人才的归属感和忠诚度。

打造人才引育新模式
提升能力素质

人才是事业成功的关键，拥有高素质的人才是推动高质量发展的重要保障。政府工作报告提出，“弘扬科学家精神、工匠精神，引育一批科技领军人才和创新团队，培养更多卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建设一流产业技术工人队伍”。

省政协委员、省社会科学院（省政府发展研究中心）能源经济研究所所长曹海霞认为，山西作为煤炭大省和典型的资源型区域，转型发展人才是重要支撑，要深入实施人才强省战略，持续推动人才队伍建设，不断激发人才创新创造活力，实现以高素质人才引领高质量发展的战略目标。

“人才培育事关千秋大计。”曹海霞表示，要全力推动高素质企业家队伍建设，启动晋商企业家节、山西商会节，全力支持晋商和晋商组织发展壮大。要创新人才引育机制，重点打造高水平领军科技人才队伍。加强基础学科、新兴学科、交叉学科等新工科建设，加强高素质人才培养与供给，重点培养一批具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的领军科技人才。支持和指导本地企业，灵活采取项目引进、顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任等多种方式，大力开展柔性引才工作，加强人才管理，创造引才引智良好环境。完善人才激励机制，探索高层次人才协议工资、项目工资和年薪制等灵活分配方式。鼓励采取股权、期权、分红等方式激励科学技术人员。