【委员热议】激发人才创新创造活力

曹海霞认为，要建立政产学企协同育人机制，加快培育高技能人才队伍。持续实施技工教育提质增量行动，加快我省应用型大学、职业技术学校、在职培训机构建设，积极发展行业急需、优势突出、特色鲜明的应用型专业，培养市场紧缺的高技能人才。深化产教融合，积极开设新型学徒制班，高水平打造“产教融合实习实训基地”，通过企业岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践等方式，扩大我省高技能人才数量规模，提升素质。

提升人才服务保障水平
厚植发展沃土

只有栽下梧桐树，才能引来金凤凰。人才要发挥作用，需要有适合其工作开展的氛围和环境。要营造有利于创新创业创造的良好发展环境，最大限度释放全社会创新创业创造动能。

政府工作报告提出，“深化人才发展体制机制改革，试点开展‘按薪定才’”，令省政协委员、山西医科大学第二医院耳鼻咽喉头颈外科主任薛金梅教授倍感振奋，备受鼓舞。

“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。”薛金梅表示，政府工作报告不仅为人才提供了更加公平、开放、包容的成长环境，也为医疗机构、医疗卫生行业的人才队伍建设指明了方向，其中特别提到的试点开展“按薪定才”是对传统人才引进模式的一项重要创新和突破。“按薪定才”这种以实际贡献为导向的评价体系，更能激发人才的积极性和创造力，让真正有能力、有贡献的人才得到应有的认可和回报。

对于如何进一步提升医疗卫生事业人才服务保障水平，薛金梅建议，广开进贤之路、广纳天下英才，首先要通过完善激励机制，让优秀人才能够在干事创业中脱颖而出。其次要提升人才质量，通过增加投入更新教学设备、引入前沿课程，如模拟真实手术场景的虚拟仿真系统，提升学生操作精准度。聘请国际权威专家讲学，拓宽学生国际视野，使学生在国际医学竞赛、交流中更具竞争力，成长为复合型高端人才。第三要合理提高待遇吸引更多优秀学子投身医学，缓解招生困境。为有志学医的学生提供充足奖助学金，确保人才不流失，为基层和偏远地区储备生力军，推动医疗资源均衡化。

（王立忠 李炼 要佳）